为持续推进学校员工工作高质量发展，凝心聚力促进学校全面深化改革走深走实。10月29日下午，员工处处长李云乐、副处长张海玲带领学校就业指导中心主任罗蕊、员工处借调干部高婷婷深入304am永利集团官方，与公司党总支副书记、副经理王雪，团委书记贾博文，班主任代表靳珂珂、杨熙以及员工代表共同召开员工就业、综合素质测评专项工作交流研讨会。

研讨会主要围绕304am永利集团官方2024届毕业生就业工作落实情况、2025届毕业生就业工作准备情况和《永利官网本科生综合素质测评办法（讨论稿）》修订内容展开交流。

员工处高度重视就业工作，详细了解了304am永利集团官方“3+1”办学模式、毕业时间节点多、就业工作节奏独特等工作细节。就如何克服就业工作中存在的特殊困难，借鉴境外申研的经验做法等与304am永利集团官方参会师生深入讨论，初步达成立足学院实际，贴近工作实情,改进304am永利集团官方就业工作的共识，持续携手推进学院、学校就业工作高质量发展。

针对《永利官网本科生综合素质测评办法（讨论稿）》的修订，员工处进一步强调了学校对德、智、体、美、劳五育并举工作的重视，明确综合素质测评办法将体现五育要素的全面性，整体推进五育并举工作，强化综合素质测评的导向激励作用。与会师生代表结合自身实际，积极发言，分别从体系设计、分值比重、认定流程和操作方式等方面提出了合理化建议。

交流研讨会现场气氛热烈，员工处与与会师生交流深入。交流研讨会的召开，不仅为学院师生搭建了沟通的桥梁，更为提高员工工作效能拓宽了通道，成为凝心聚力、互学互鉴、促进员工工作高质量发展的重要平台。下一步，304am永利集团官方将持续紧盯立德树人根本任务，围绕学校中心工作，聚焦员工成长成才，创新工作方式方法，奋力开创员工工作高质量发展新格局。